Fehler im Recruiting: Warum du keine Mitarbeiter findest

Mehr über Karin erfahren: https://www.jobambition.de/ Warum jagen so viele Unternehmer mit viel Aufwand den falschen Zielen hinterher und finden am Ende trotzdem nicht die richtigen Mitarbeiter oder den gewünschten Erfolg? Ich spreche mit der erfahrenen HR-Expertin und Job-Vision-Gründerin Karin Hohn darüber, warum klassische Stellenanzeigen heute versagen und wie kleine Unternehmen durch Authentizität und den richtigen Einsatz von Technologie die besten Talente anziehen. In diesem Interview brechen wir mit den typischen Recruiting-Fehlern und zeigen dir den klaren Weg zu einem effizienten, zukunftssicheren Personalprozess. 🔍 In diesem Gespräch geht es unter anderem um: - Der größte Recruiting-Fehler: Warum das Nachbesetzen vergangener Positionen ohne klare Zukunftsvision scheitert. - Die 35.000-Euro-Falle: Warum unbesetzte Stellen dich monatlich ein Vermögen kosten und wie sich dein Blick auf Personalkosten radikal ändern muss. - Fachlichkeit vs. Persönlichkeit: Warum die Einstellung eines Bewerbers zum Team stabiler und wichtiger ist als reine Fachskills. - Worthülsen entlarven: Warum Begriffe wie „motiviert“ in Stellenanzeigen nutzlos sind und wie du deine Anforderungen präzise definierst. - KI im Praxistest: Wie Machine Learning im Active Sourcing hilft, wo die Grenzen liegen und warum ChatGPT deine Stellenanzeigen ruinieren kann. - Die Gefahr der kalten Empathie: Warum das Suchtpotenzial und das blinde Vertrauen in Sprachmodelle im Management gefährlich sind. - Die schwäbische KI-Strategie: Wie KMU mit dem Inhouse-Kompetenzaufbau von Mitarbeitern in kleinen Schritten echten digitalen Vorsprung aufbauen