СГМ практика сезон 3 - Злая начальница?

Злая начальница: как защитить свои интересы и не разрушить дружбуЧто делать, если начальница — ваша давняя подруга, но работать под её руководством становится невыносимо? Как говорить о несправедливых условиях, не превращая разговор в ссору? И почему иногда конфликт необходим, чтобы сохранить хорошие отношения?

В новом эпизоде третьего сезона «Практики» Александра Копецкая и Валерия Трофимова разбирают письмо женщины, которая одиннадцать лет работает администратором в пансионате. Когда-то подруга помогла ей устроиться на работу и даже предоставила жильё. Но теперь эта подруга — её руководитель, и отношения становятся всё сложнее.

В пансионате не хватает сотрудников. Администраторам приходится подменять коллег во время отпусков, работать с минимальным отдыхом и выполнять чужие обязанности. Дополнительную нагрузку не оплачивают. Руководитель не принимает предложений изменить график, а коллектив постепенно теряет силы и желание работать.

Героиня любит свою работу, не хочет увольняться и боится испортить отношения с подругой. Но после смен у неё уже не остаётся сил ни на что, кроме слёз.

Ведущие обнаруживают здесь два конфликта — внешний, связанный с организацией работы, и внутренний, в котором дружеская благодарность мешает женщине отстаивать профессиональные интересы.

Почему важно разделять дружбу и служебные отношения? Как стыд, обида и страх удерживают человека от необходимых действий? И каким образом управляемый конфликт может стать способом сотрудничества, а не разрушения отношений?

Это выпуск о трудных разговорах с руководством, профессиональных границах, эмоциональном истощении и способности решать рабочие проблемы без обвинений, угроз и увольнения.

⏱ Тайминг + основные мысли

06:40 — Письмо сотрудницы пансионата: переработки, неоплачиваемые смены и начальница-подруга

09:27 — Почему эмоциональное истощение сотрудников может быть следствием ошибок управления

11:39 — Два конфликта: внешний производственный и внутренний психологический

12:55 — Стыд, обида и страх: какие переживания мешают действовать

14:28 — Почему необходимо разделять дружеские и служебные отношения

16:20 — Управляемый конфликт как способ обнаружить и решить общую проблему

17:23 — Как дать руководителю качественную обратную связь без обвинений и угроз

19:05 — Почему спокойное отношение к критике помогает находить решения

22:07 — Как подготовить предложения руководству и объединить коллег

23:15 — Ответственность, полномочия и управленческие компетенции сотрудников

Ключевые слова: начальник, руководитель, работа, коллектив, конфликт, дружба, переработки, выгорание, стресс, обида, стыд, страх, управление, обратная связь, психология

Приятного прослушивания!

_____________

Постоянный партнер подкаста - устойчивый и безопасный хостинг, что не маловажно по нынешним временам https://webhost1.ru/

_____________

►Иренажёр игры "Всё ясно!" - https://test-calm.ru/vsyo-yasno/trainer/start  ►Запись на консультацию - https://www.mospsyholog.ru/consultaciya 

► Индивидуальный урок у Александры https://clck.ru/369QsE 

► Приложение с практикой релаксации «Чувство Покоя» https://clck.ru/369Qyg 

► Telegram проекта https://t.me/senseofcalmness 

► Telegram подкаста https://t.me/psihologija_mify_i_realnost 

► ВК https://vk.com/senseofcalmness 

► Дзен https://dzen.ru/chuvstvopokoya 

► Сайт https://www.mospsyholog.ru/ 

► Youtube https://www.youtube.com/@chuvstvopokoya 

► Rutube