Как построить сильный HR-бренд: опыт букмекерской компании PARI

Как создать HR-бренд, который привлекает таланты и помогает компании расти? Что делать, если ваша отрасль воспринимается неоднозначно, а доверие рынка нужно завоевывать? 

В новом выпуске ведущий Лев Пикалёв общается с Верой Климановой, вице-президентом по организационному развитию букмекерской компании PARI. В центре внимания вопрос, как создать HR-бренд на примере сферы беттинга.

Годовая текучесть в PARI не более 7%, а количество кандидатов, которые приходят по реферальной программе, возросло в 5 раз. О том, как компании удалось добиться таких результатов, — в выпуске. 

Также вы узнаете:

— Каков пошаговый план работы над развитием HR-бренда с нуля

— Как измерять эффективность работы над брендом работодателя и когда можно заметить первые результаты

— Как усилить восприятие компании через простые, но системные шаги, например конкурентную зарплату 

— Как рекрутеры и топ-менеджеры влияют на HR-бренд и почему их вовлеченность так важна

🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.

📚Ссылки на полезные ресурсы:

Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимаютhttps://t.me/huntflow/ 

Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срокhttps://huntflow.ru/ 

Анонсы свежих выпусков подкастаhttps://huntflow.media/formats/podcasts/ 

Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрииhttps://huntflow.ru/emails 

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерскаяhttps://castpodcast.ru/ 

___________

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby